上海市民会全部封闭在家 上海发布：传言不实

這種設計證明是個災難，也種下四年後亞當斯無法連任的原因

「《紐約下水道》揭發華爾街名流內幕、華盛頓權貴內幕，還有獨家報導：國務卿八歲時公然撒謊，現在要付出高昂代價，聽他的保母親口說分明。他們擁有大學學位，有些人的學歷甚至在學士以上，志向也變高了，目標是進駐世界的中心——華盛頓特區，和國務卿共赴晚宴。

麥迪遜可說是對新聞媒體抱著一種浪漫情懷。劇中的記者圍坐在新聞發布室裡，一邊就著紙杯喝威士忌，一邊交換假情報。」這則「道歉啟事」把矛頭指向男孩的謊言，而不是編輯的大意輕信，又或者，更有可能的是編輯在背後下指導棋。這麼寫雖有些誇張，但亦不遠矣。《太陽報》與艾爾頓強庭外和解這十七場官司，代價是賠給他一百萬英鎊，此外又出了大約一半金額為他支付律師費用。

比起美國同業，英國的編輯與記者在更長的時間裡仍然沿襲著這一行的舊習：肆無忌憚、無所不為。各種新政方案的實施催生出新的政府機關，華府也開始扛下之前由州政府掌管、或從未有任何政府機構負責的事務。在81公尺長的海底隧道附近與遊客互動，吸引很多把海生館當作水族館觀賞的遊客。

不過在此之外，科博館也符合博物館「展示」之外的其他兩項主要功能：「典藏」與「研究」。文：李宜澤 從部落的年齡階級進階所需的船祭儀式紀錄出發，在因緣際會之下，我參與了在花蓮設置海洋博物館的籌備規劃評估計畫。設館目標包含了六個項目：教育、學術、娛樂、國際、社區、保育。我們也會發現為了達到營運自足的目標，委外單位可能會販賣品質比較粗糙但大量的填充玩具，或者是讓許多小型攤販進駐場館。

之後又陸續建成現在的第四期館體。博物館與人類學的討論原本不是我的專業，但透過進行在地部落傳統海洋儀式紀錄的觀察經驗，我嘗試以「延伸在地觀點」的角度來思考，如何期待一座原住民觀點的海洋博物館？ 你的海洋博物館是你想要的嗎？ 為了不與現有博物館資源重疊，同時能夠涵納其他可能的海洋觀點，評估團隊安排到現有營運中與海洋相關的博物館進行參訪：包括在屏東車城的「國立海洋生物博物館」，在台中市的「國立科學博物館」，以及在基隆八斗子的「國立海洋科技博物館」。

作為典型的博物館，「典藏」，也就是收藏有特定意義的「物件」，對於實現博物館角色的「本真性」有重要意義。而這樣一座博物館，應該跟現有與海洋相關的博物館有何不同？又應該帶出怎樣的原住民觀點。海生館目前是三個營運館舍裡面，有規模地進行海洋生物研究與保育的。目前合作的民間公司提出了許多能夠提升觀眾人數的「企劃」，包括最受人歡迎的「夜宿海生館」活動

李起弘（Ki Hong Lee）的IG： 在 Instagram 查看這則貼文 Congrats to @bopomofocafe @ewangus @wongfuphil on their grand opening! Best #boba Ive ever had in my life. Ki Hong Lee（@kihonglee）分享的貼文 於 PST 2019 年 3月 月 3 日 下午 5：14 張貼 李起弘分享，從小他的爸媽就教導他做什麼事情不僅僅要想到自己，還要想到家人、家族，乃至韓國還有整個Asia。但研究顯示在真正的言談中，詞彙只佔7％、語調佔38％，而肢體語言佔到了55％的影響力。亞洲人大部分很謙遜，但也讓我們常常陷入「冒名頂替者症候群」的泥沼中。在活動最後，講者請大家想像自己在籃球場上，你的隊友在場外準備傳球進場內。

但他們也是不辭辛勞的參加這類型的活動。不得不順便稱讚一下公司的鼓勵政策，在summit之前幾個月，全公司的經理都有接到這次活動通知，如果組員有意願參加，經理應該要支持。

Photo Credit: shutterstock.com/達志影像 在你說話的時候，你注重多少心力在你的詞彙中（多少％）？多少在你的語調中？多少在你的肢體語言？請你先暫停30秒，想好你的個人狀況，再繼續往下讀。所以這次許多同事從西雅圖、紐約、奧斯丁，或是更遠從歐洲、亞洲辦公室特地飛來參加活動。

他常常覺得他日常生活，肩負著整個美國對亞洲人的期待，讓他不論是待人接物都覺得要很小心。在整天的summit中，另一個讓我印象深刻的是參與的同事。如果你不確定Imposter Syndrome是什麼意思及症狀，可以參考我之前的文章：〈你有Impostor syndrome（冒名頂替症候群）嗎？〉。在活動中許多同事的發言，還有一些討論時候的互動，讓我發現許多人其實都是在美國出生長大，他們的英文比我好100倍，對美國文化了解比我深刻100倍。又或者你覺得你只是運氣好才得到目前的工作，並沒有覺得你應該屬於你目前的公司等等。如果他們不能接受，是同事們的問題。

行為研究學發現，如果你用某個方式做一件事3次，你很有可能以後一直都會用同樣方式來做事。」 我們往往備受挫折後就不敢再在會議上發言。

一切的自我懷疑，每個人每天都或多或少會經歷，所以你並不孤單。對我而言，我認為我的詞彙注重是40％、語調是50％、肢體語言10％。

他本人在訪問中很搞笑，讓現場在他回答時每每爆出笑聲。他反應是怎麼不是最好的演員排行，他比較想要上那個排行榜。

一整天的講座及活動下來，我有很多體悟，整理我一些感想在這裡分享。有幾個亞裔女性同事詢問說：「我的同事曾說我太多話了（talktive），但我僅僅只是在會議上問了一個問題而已。不論是在哪個階段、哪個時間點，因為工作上總是有新的挑戰，每個人都不可避免要在自己沒有那麼擅長的領域，或是專案中做出符合期待以上的貢獻。我們是否常常花費大量心力在真實影響沒有那麼大的地方溝通，導致事倍功半呢？ 亞裔在美國職場中常常不敢表達意見，或是被感覺我們不會有什麼意見。

雖然他自己覺得自己很性感了，但是不需要一個排名來告訴他。」很多時候，亞裔在美國就是需要一個激勵，讓自己有目標可以努力。

這時候有一個隊友在很離場外隊友很近的地方伸出手要球，另外一個在稍遠處伸手要球。看到我這樣什麼都不懂、半路出家的半吊子，一路可以在矽谷站穩腳步，再到FAANG之一的Facebook做軟體工程師，許多人比我更優秀、更有經驗，他們想要做類似的事情一定也可以做到。

下面這個YouTube小女孩的影片，是我不時拿來鼓勵自我還有親愛的老婆的影片，大家可以學習片中小女孩的樂觀開朗。很多亞裔的小男生看到他上榜可能就會信心大增，告訴自己說：「如果李起弘都可以上性感男人的排行榜，我比他更帥一定也可以。

如果你一直不表達意見，以後你就真的不敢了。而你如果不表達意見，你覺得你的同事或老闆事後真的會記得你有參與會議嗎？ 各個panel分享的主管都要大家接受自己，不要認為自己不重要，你的同事應該要接受你亞裔背景及你的專業意見，勇敢的說出自己的想法。一天的summit，一個詞被提到超級無敵多次，那就是Imposter Syndrome。記得時時提醒自己，我們已經很棒了，我們所在的狀態就是我們應該得到的，我們就是最棒的。

我印象深刻的是他提到2014年被評選上Sexisest Men Alive排行榜。希望藉由這樣的活動，在亞裔群體裡彼此幫忙，在職場上得到更好提攜，有更好的發展。

昨天（按：原文撰於2019年11月16日）我參加了公司一整天的API summit，API不是軟體業中Application Programming Interface，而是社團名字Asian Pacific Islander，API包含對象是整個亞洲及太平洋各島國的人。李起弘參與作品包括電影《移動迷宮》、影集《Unbreakable Kimmy Schmidt》等等。

李起弘的話讓我很有共鳴，我寫「半路出家軟體工程師在矽谷」也是類似的出發點他常常覺得他日常生活，肩負著整個美國對亞洲人的期待，讓他不論是待人接物都覺得要很小心。